Meta plánuje masívne znižovanie počtu zamestnancov
Meta sa chystá propouštět asi 8 000 zaměstnanců, což je 10 % jejích pracovníků. Tato změna nastane od 20. května 2026. Kromě toho nebudou obsazeny další 6 000 otevřených míst, což situaci ještě více zhoršuje. Firma uvedla, že cílem je zefektivnit provoz a zároveň umožnit větší investice do vývoje umělé inteligence, jak uvádí tento zdroj.
Předpokládané náklady Mety na AI infrastrukturu by se v roce 2026 měly pohybovat mezi 162 a 169 miliardami dolarů. Výkonný ředitel Mark Zuckerberg už na začátku roku zdůraznil, že tento rok přinese revoluci ve způsobu, jakým AI mění pracovní procesy.
Redukce ovlivní převážně oddělení pro moderaci obsahu, kde algoritmy dosáhly vyšší úrovně přesnosti než lidská práce, což vedlo k nadbytečnosti pracovních sil.
Microsoft zavádí program dobrovolného odchodu
Microsoft zavedl unikátní program, umožňující dobrovolný odchod zaměstnanců, což se v jeho 51leté historii ještě nestalo. Toto opatření je přístupné pro 7 % jeho zaměstnanců v USA, tedy pro přibližně 8 750 lidí. Podmínka je, že součet věku a let práce v Microsofte musí být 70 nebo více.
Například pracovník s 18 lety ve firmě a 52 lety věku by měl na účast v programu nárok. Zaměstnanci se o této možnosti dozvědí 7. května a rozhodnutí musí učinit do 30 dnů. Tento krok je také motivován investicemi do AI a predpokládanými náklady ve výši 145 miliard dolarů do datových center a cloudové technologie. Motivace je podobná jako u Mety: menší lidská pracovní síla, větší spolehnutí na technologie.
Tech layoffs so far this year:
• Meta 8,000 people
• ASML 1,700 people
• Atlassian 1,600 people
• Amazon 16,000 people
• Salesforce 1,500 people
• Epic Games 1,000 people
• Block 4,000 – 5,100 people
• WiseTech Global 2,000 people
• Oracle:…
— Polymarket Money (@PolymarketMoney) April 24, 2026
Štrukturální přeměna namísto krize zaměstnanosti?
Tato oznámení z téhož dne zaujala ekonomy a odborníky. Letos v technologickém sektoru přišlo o práci už více než 92 000 osob podle dat na Layoffs.fyi, přičemž od roku 2020 toto číslo překročilo 900 000.
Podle odborníků nejde o běžné kolísání na trhu nebo odpověď na ekonomický pokles. Analytik Anthony Tuggle, zkušený v AI, tvrdí, že se jedná o „zásadní strukturuální transformaci“, nikoliv o dočasný tržní výkyv. Výzkum z roku 2026 provedený Motion Recruitment navíc ukazuje, že AI zpomaluje nábor na základní pozice, zatímco poptávka po AI odbornících stále roste.
Lidé, kteří přišli o práci, často nemají potřebnou kvalifikaci pro nově vznikající pracovní místa. Rekvalifikace je proces na delší dobu, který trh nečeká.
TIP na článek: Profil společnosti Microsoft a návod jak koupit její akcie
Profil společnosti Microsoft (MSFT) – Jak koupit její akcie?
Top brokeři
