Změny v bonusovém systému pro manažery
Společnost Meta nedávno informovala o schválení „navýšení cílového procenta bonusů“ pro svůj každoroční program pro vrcholové manažery.
Tímto krokem umožnila, aby se jejich odměny mohly vyšplhat až na 200% jejich základního platu, což je značný posun od původního limitu 75 %.
Tato novinka se ovšem netýká zakladatele Facebooku, Marka Zuckerberga, který rovněž působí jako generální ředitel a hlavní akcionář firmy.
Výbor představenstva tento krok schválil 13. února, a společnost vysvětlila, že dosavadní odměny se pohybovaly kolem nebo pod 15. percentilem ve srovnání s konkurencí. Nové bonusy je posunou na 50. percentil.
Snižování počtu zaměstnanců a redukce akciových odměn
Zvýšení bonusů přišlo krátce po propuštění 5 % zaměstnanců společnosti Meta. Tento krok byl zaměřený zejména na méně výkonné pracovníky.
Vedle toho firma také snížila akciové odměny pro mnoho zaměstnanců přibližně o 10 %, což uvedl Financial Times. Rozsah těchto úprav se bude lišit podle regionu a pracovní pozice.
Navzdory těmto změnám se hodnota akcií Meta za poslední rok zvýšila o více než 47 %, ačkoliv ve čtvrtek klesla na hodnotu 694,84 USD (-1,27 %).
Investoři tak vyjadřují důvěru v růst příjmů z digitální reklamy a v potenciál umělé inteligence, který by mohl přinést výrazné výnosy do budoucna. Ve čtvrtém kvartálu roku 2024 Meta zaznamenala meziroční nárůst tržeb o 21 %, dosáhnuvší 48,39 miliardy USD. Podrobnosti o výsledcích Metě ve čtvrtém čtvrtletí 2024 jsme rozebrali v našem článku.
TIP na čtení: Profil společnosti Meta a jak nakoupit její akcie
Top brokeři
